Ти тут

Відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров`ю трудовим каліцтвом

Сьогодні регулювання інцидентів з відшкодування шкоди життю і здоров`ю співробітника, отриманого під час виконання посадових обов`язків, регулюється трьома галузями права:

  • трудове законодавство,
  • цивільне право,
  • соціальне забезпечення.

Згідно із законодавством, кожен роботодавець зобов`язаний гарантувати співробітникам максимально безпечні умови праці, які виключать ризик травматизму і отримання захворювання. Внаслідок цього, при отриманні травми на виробництві або в разі виникнення нещасного випадку, працівник має повне право претендувати на відшкодування всіх витрат на лікування.

Відео: Громадянська відповідальність за шкоду заподіяну здоров`ю # возмещеніевреда

Якої шкоди може бути завдано працівнику

Під виною роботодавця розуміється будь-який, навіть самий незначний порушення правил охорони праці або санітарних норм.

Також вина роботодавця виникає в разі ненадання відомостей про техніку безпеки або відсутності контролю за її дотриманням. У зв`язку з цим, керівник організації повинен своєчасно розслідувати випадки нещасних випадків на виробництві та нести за них повну матеріальну відповідальність.

В юриспруденції каліцтвом називається різке погіршення стану здоров`я під час перебування на роботі. Виробничі травми (до них також відносяться професійні захворювання) поділяються на легкі і важкі.

відшкодування шкоди

У разі прийняття позитивного рішення про відшкодування працівнику шкоди, отриманого на підприємстві, роботодавець компенсує:

  • втрачений заробіток, з огляду на отриману травму;
  • витрати, пов`язані з реабілітацією після хвороби;
  • витрати на надання соціальної допомоги;
  • інші витрати (при смерті потерпілого).

Страхування нещасних випадків

Окремо розглядаються застраховані випадки на виробництві. У разі наявності страховки, роботодавець звільняється від матеріальної відповідальності. Але, при цьому, потерпілий працівник може пред`явити позов про моральну шкоду, який був отриманий при травмі. Це може бути обумовлено фізичної або психічної травмами.

Перевагою є необмежений термін позовної давності.

Доказ вини роботодавця

Для того щоб довести вину роботодавця, слід надати певний набір підтверджуючих фактів. Позивач повинен пред`явити:

  • документи з медичної установи. У них повинна бути вказана ступінь тяжкості травми, отриманої на підприємстві;
  • всі витрати, пов`язані з каліцтвом (витрати на лікування, реабілітацію).

Вина за нанесення шкоди здоров`ю на робочому місці лягає на роботодавця. Це відбувається до тих пір, поки не буде доведено протилежне. Під час судового розгляду повинна бути обгрунтована зв`язок між виробничим процесом і самим подією нещасним випадком. Достовірність даної зв`язку має бути укладена спеціальною комісією.

Як оцінюється шкода, завдана працівникові

Рішення про те, який ступінь каліцтва і чи є вона виробничої, приймає рішення спеціальна клініко-експертна комісія. Дана інстанція працює за запитом роботодавця, або за запитом голови комісії, що займається розслідуванням нещасного випадку.

Складнощі при розгляді з роботодавцем

Насправді цей процес досить трудомісткий і не завжди має позитивний результат. Далеко не завжди працівникам вдається отримати відшкодування коштів за нещасний випадок. Це відбувається через недостатню кількість аргументованих доказів.

Відео: Юридичні консультації та послуги Автоюрист

Прискорити процес відшкодування шкоди допоможуть професійні організації, які зберуть всю необхідну інформацію для просування справи.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Поділися в соц мережах:
Схожі повідомлення