Ти тут

Мінімальний розмір оплати праці (мрот)

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) - це встановлений законодавчий мінімум, що застосовується для визначення розмірів оплати праці, розмірів допомоги, пов`язаних з причиною тимчасової непрацездатності, розмірів допомоги у зв`язку з вагітністю та пологами і для інших цілей обов`язкового соціального страхування.

Відео: Мінімальний розмір оплати праці в 2016 році

згідно статті 133 Трудового кодексу РФ МРОТ:

  • повинен бути вище або дорівнює (тобто не нижче) величини прожиткового мінімуму населення, що є працездатним. Але це положення поки не застосовується у зв`язку зі статтею 421 Трудового кодексу РФ, яка передбачає поступове підвищення МРОТ до розміру, передбаченого статтею 133 Трудового кодексу, встановлюється федеральним законом. Отже, підвищення МРОТ буде тривати до тих пір, поки не досягне величини прожиткового мінімуму;
  • встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації;
  • встановлюється з бюджету роботодавця, а в бюджетних організаціях за рахунок коштів цієї організації;
  •  заробітна плата, зароблена працівником, які відпрацювали один повний місяць і виконав норми трудових обов`язків, не може бути нижче МРОТ. При цьому потрібно враховувати всю суму зарплати, заробленої працівником за місяць з урахуванням всіх (компенсаційних і стимулюючих) виплат, а не тільки тарифну ставку і оклад.

Відео: Мінімальний розмір оплати праці в різних країнах світу

Нараховується заробітна плата не може бути нижче МРОТ.

В цьому випадку ситуацію необхідно розглядати так:

Відео: ЧОМУ МРОТ НЕ ПРАЦЮЄ | Юрій Кузнєцов

Заробітна плата працівника може складатися не тільки з окладу і тарифної ставки. У неї також можуть бути включені всі виплати, тобто премії, компенсаційні, стимулюючі і соціальні виплати. У зв`язку з цим роботодавець може встановити мінімальний розмір окладу менше ніж МРОТ, але знову ж таки за умови, що мінімальний розмір окладу плюс премії та виплати не будуть нижче МРОТ. У разі, коли заробітна плата працівника складається тільки з окладу, роботодавець не має права встановити заробітну плату працівнику нижче МРОТ.

Виплачується заробітна плата може бути нижче МРОТ.

Тут ситуація така:

Працівник, який працює у роботодавця, отримує заробітну плату за виконану норму робочого часу (відпрацьований місяць) та за виконану норму праці. Значить, заробітна плата працівника є його доходом, з якого роботодавець утримує ПДФО (податок на доходи з фізичної особи). Доходом працівника вважається сума, яка була нарахована, але не виплачена за його роботу, з якої роботодавець і вираховує податок. Тобто звідси випливає, що оплата працівникові за його працю може бути менше МРОТ.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Поділися в соц мережах:
Схожі повідомлення