Ти тут

Зміна умов трудового договору

Як правило, сама угода про зміну трудового договору оформляється як додаткової угоди до договору. Роботодавець, розглянувши заяву, може або погодитися на внесення змін до трудового договору, або відмовити працівникові.

Відео: Зміна трудового договору з ініціативи роботодавця

Іноді протягом трудової діяльності у роботодавця або у працівника можуть виникнути такі обставини, що умови трудового договору доведеться змінити. На підставі ст. 57 ТК РФ прізвище, ім`я та по батькові працівника і відомості про документи, що засвідчують особу, відносяться до відомостей про працівника і не є умовами трудового договору. Згідно ж ст. 72 ТК РФ окрему угоду сторін оформляється при зміні саме умов договору.

Звичайно, трудове законодавство не містить вимог про письмове волевиявлення працівника, але щоб уникнути суперечок рекомендується саме такий спосіб звернення до роботодавця. Свою думку роботодавець може висловити письмово (в резолюції на заяві працівника або окремим листом). Якщо він відмовляє працівникові, умови трудового договору залишаються незмінними. Якщо роботодавець погодився з пропозицією працівника, сторони підписують додаткову угоду до трудового договору, в якому фіксують досягнуті домовленості.

Як показує практика, найчастіше умови трудового договору змінюються з ініціативи роботодавця. Введені в односторонньому порядку в договір зміни роботодавець повинен оформити наказом. У наказі відображаються послужили причиною змін обставини, які повинні бути підтверджені документально. Таку пропозицію потрібно оформити в письмовому вигляді і ознайомити з ним працівника під розпис.

При звільненні по даній підставі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого заробітку. Досить часто в трудових договорах як місце роботи вказується адреса організації.

Як грамотно здійснити розірвання договору в односторонньому порядку?

Відео: Порядки зміни умов трудового договору та системи оплати праці

В такому випадку працівнику надсилається повідомлення про зміну найменування посади або її функціоналу за два місяці до змін. При зміні назви посади поправки також вносяться в трудову книжку та особисту картку працівника. Іноді роботодавці намагаються змінити безстроковий трудовий договір на терміновий.

Оскільки більшість трудових спорів виникає при зміні умов договору з ініціативи роботодавця, наведемо трохи судової практики. А ось ще приклад, як суд визнав незаконним дисциплінарне стягнення через порушення процедури внесення змін до трудового договору. І тільки після того, як працівник погодився на продовження трудових відносин, вносяться зміни до посадової інструкції.

Як змінити структурний підрозділ, який вказано в трудовому договорі з працівником

Про подібні зміни якраз і піде мова в даній статті. Форма документа, яким роботодавець сповіщає працівника про введення змін, безпосередньо в законі не передбачена. Наприклад, в тому випадку, якщо роботодавець - фізична особа, відповідно до ст. 306 ТК РФ він не менш ніж за 14 календарних днів в письмовій формі зобов`язаний попередити працівника про зміни.

Форма і термін попередження працівника про зміну умов праці

Як і при оформленні трудових відносин, після підписання додаткової угоди один його примірник передається працівнику, а інший - роботодавцю. Тобто для того, щоб будь-який з змін вступило в законну силу, обов`язково потрібно волевиявлення обох сторін трудового договору: роботодавця і працівника. В результаті чого неповідомлення працівникові не важко довести в суді порушення з боку роботодавця.

Відео: Онлайн-семінар Робота у вихідний і неробочий святковий день.Ізмененіе умов трудового договору

Саме роботодавець, представляючи докази повідомлення в суді, може спростувати доводи працівника про неповідомлення. Отже, працівник і роботодавець можуть пропонувати один одному вносити будь-які зміни в договір. Таким чином, можливі різні зміни трудового договору, за винятком тих, які погіршать стану сторін. 2gt; Петров А. Я. Зміна трудового договору: питання теорії і практики, вдосконалення глави 12 Трудового кодексу РФ // Законодавство і економіка.

При цьому роботодавець зобов`язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов`язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Відео: До обговорення змін умов договору

Істотна зміна обставин як причина розірвання договору

У подібних випадках звільнені співробітники зазвичай звертаються з позовом до суду, а останній, як правило, стає на бік працівника. 04.02.2011 П. А. був звільнений за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, йому видано трудову книжку, проведений розрахунок в повному обсязі.

Фактично в ТОВ «Роспак» відбулося збільшення одиниць техніки, що вимагають для використання певної кваліфікації, що не можна визнати зміною певних сторонами умов трудового договору. При відсутності таких доказів припинення трудового договору за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ або зміна певних сторонами умов трудового договору не може бути визнано законним.

А в разі незгоди працівник може бути звільнений за вищевказаною пункту ТК РФ - відмова працівника від продовження роботи у зв`язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору. Внесення будь-яких змін до трудового договору роботодавець повинен підкріплювати письмово. На підставі такого наказу працівнику надсилається вмотивоване пропозицію змінити раніше обумовлені в трудовому договорі умови. Як бачимо, зміна умов трудового договору допускається лише за згодою сторін, а в ряді випадків - з дотриманням певної процедури.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Поділися в соц мережах:
Схожі повідомлення